|
組織風土改革コンサルティングサービス |
|
|
|
|
| |
| 組織風土：組織内で働くあらゆる人の思考・行動様式から非意図的に生まれ、トップやマネージャーが直接管理できないところでメンバー（組織）を支配するもの。「人まねするな、ものまねするな」という価値観・行動規範によるホンダの開発的風土、「やってみなはれ、やらせてみなはれ」という価値観・行動規範によるサントリーの挑戦的風土など、トップやマネージャーを支援するように働く組織風土（自律分散協調型）もあれば、足を引っ張る組織風土（他律集中牽制型）もあり、経営や組織行動に甚大な影響力を持つ、組織のエネルギー・能力の根源的存在。 |
|
| |
| |
【概要】
組織風土に大きな影響力を持っているのは、組織の中で働く人の意識、感性、価値観、メンタルモデル、行動規範などです。これを変革することでその人の思考・行動様式が変わり、組織風土が変わり始めます。その為にはメンバー同士が相互理解を深め、お互いが尊重しあいながら全社的なテーマや現場の問題に取り組み、成功体験を積み重ねていく必要があります。
当社ではクライアントのリーダーシップ、マネジメント、ファシリテーションを強化し、社員の目的意識（目的を自覚し成し遂げようとする心の動き）、協働意欲（仲間と一緒に頑張ろうとする心の動き）、コミュニケーション（情報を共有化し最適解を考えだそうとする心の動き）を活性化し、組織風土改革を後押しします。
|
|
|
|
|
支援期間
本サービスのサポート期間は12～60か月です |
|
|
|
おすすめのお客様 |
|
|
| |
組織風土、組織文化を改革したい |
|
|
| |
自立分散協調型の経営を実践したい |
|
|
| |
活力のある職場を実現したい |
|
|
|
|
|
|
|
福井県越前市白崎町73-1-3 TEL.0778-24-4624(代)